01テレワーク
（ハイブリッド勤務）の導入
一般的にモノづくり企業はテレワークの導入が難しいとされていますが、当社では今までの業務フローを見直し、テレワークの活用を決定しました。現在ではすべての部署でテレワークを織り交ぜながら交代で出社するハイブリッド勤務体制となっています。
これにより、社員のライフワークバランスの向上、出張に関する諸負担の軽減、時間の有効活用など数多くのメリットが得られており、今後も継続の予定です。
なお、出社を希望する場合にも柔軟に対応していますので、
”現場”にこだわりたい方も心地よく働ける環境だと言えるでしょう。
